Une organisation peut-elle fonctionner sans hiérarchie, sans objectifs, sans descriptions de fonction ou sans stratégie ? La réponse est oui ! Frédéric Laloux est expert en nouveaux modes de management et il nous explique en quoi notre manière de gérer les organisations touche à ses limites et demande de sortir d’un système pyramidal pour plus de résilience, de flexibilité et d’adaptation. Inspirant!
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